今年兰州将转变职称评定方式，打破“论资排辈”现象

3月7日，记者从兰州市人社局获悉，2018年兰州市人力资源和社会保障工作要点已经确定。今年兰州将进一步健全职称制度体系，制定《兰州市全面深化职称制度改革实施办法》。完善专业技术职称评审管理机制，转变评定方式，打破“论资排辈”现象，拓宽非公经济专业技术人员职称评审申报渠道，激发人才活力。

谋划建设兰州市人力资源服务产业园

据了解，今年，兰州将把稳定和扩大就业作为最大的民生工程紧抓不放，以更高质量和更充分就业为目标，全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，多渠道扶持创业、带动就业。谋划建设兰州市人力资源服务产业园，开展公共就业服务机构标准化建设，积极推进人力资源市场提升改造、就业服务窗口信息化建设，推进公共就业和人才服务均等化、专业化、智能化。继续开展好公共就业服务“十大专项行动”和“五进”活动，统筹做好各类群体就业，争取2018年全市城镇新增就业9万人，城镇登记失业率控制在4%以内，高校毕业生就业率达到85%以上。

做好被征地农民参保工作

着力推进养老保险制度改革。贯彻落实国家基本养老保险制度改革总体方案和企业职工基本养老保险基金中央调剂制度。深入推进机关事业单位工作人员养老保险制度改革，认真落实被征地农民参加养老保险实施办法，做好被征地农民参保工作。落实调整城镇退休人员基本养老金水平相关政策、基本养老金合理调整机制和国家关于职工养老保险个人账户利率政策。加强提前退休审批管理。完善落实养老保险扶贫政策及相关工作措施。

提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准

深化医疗保险制度改革。建立城乡一体的居民医保制度和经办细则，实现一体化经办管理，提高整合质量。健全医保筹资和待遇调整机制，提高城乡居民基本医疗保险财政补助标准。优化异地就医备案服务，改造升级医保信息系统，实现基本医保、大病保险、民政救助的高效衔接，增强医疗保险精准扶贫和托底保障功能。深化医保支付方式改革，加强对总控实施效果的评估分析，扩大按病种结算数量。全面推行医保智能审核和监控，提高医保管理服务水平，规范医疗服务行为，完善定点医药机构协议管理。完善城镇职工医保制度和门诊保障机制。

等级晋升制度试点工作

规范事业单位人事管理。开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作。推进事业单位分类改革后岗位设置及人员聘用工作，完善岗位动态化管理机制。进一步规范事业单位公开招聘工作，创新护理类岗位、教育类岗位的招聘考试方式，适当放宽艰苦边远地区招聘岗位条件，探索从优秀村官中选拔乡镇事业单位工作人员办法。

落实国家提高技术工人待遇政策

积极推进技能人才队伍建设。继续实施国家高技能人才振兴计划。落实国家提高技术工人待遇政策，鼓励更多青年走技能成才道路。做好机关事业单位工勤技能岗位高级技师资格考核相关工作。结合“放管服”制度改革，落实国家技能人才职业技能等级制度。加强我市高技能人才培训基地、技能大师工作室建设，推荐1家参与国家级、省级高技能人才培训基地创建评审，组织推荐1-2家参与国家级和省级技能大师工作室评审工作。组织实施各类技能大赛。组织推选“金蓝领”、高技能骨干人才参与省级评选表彰活动。

落实企业离退休人员养老保险待遇调标政策

全力促进城镇居民收入增长。加强对机关事业单位增收政策的研究,进一步整合、固化增收措施，建立长效化增长机制。落实国家、省、市“双创”扶持政策，促进电子商务等新兴经济体发展，多渠道促进创业创新，发挥经营性收入高增长率的带动作用。落实企业离退休人员养老保险待遇调标政策，为符合标准的企业发放稳岗补贴，发挥兜底保障作用，促进转移性收入增长。（记者赵万山）

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