您推测有抱负的教授没有充分考虑成为教授的哪些方面？

哦，有很多。琐碎的学术政治，一方面。大学目前的运作方式、每个项目、每个系和每个学院都在无休止的资金争夺战中与其他所有学院展开竞争，涉及各种背信弃义、伏击和大量背刺。学院派？你所在部门的一半人都可能是敌人，怎么能有合议呢？

令人难以置信的隔离。学生一般都很棒；这就是你早上起床去上班的原因。剩下的大部分吗？这是不断的恶化和煤气灯。另外，没有人——不是你的邻居、你的家人，没有人——了解你的工作。即使是统治你的管理员也不知道你的工作实际上是如何完成的。

工资压缩。起薪看起来不错，但你很少得到跟上通货膨胀的加薪，而且一路上没有多少机会提高你的薪水。许多人试图通过出卖并进入管理来击败这一点。

彼得原理。在学术界，最无能的人似乎会升到对同事拥有巨大权力的职位。他们越是残酷和不可信，他们的进步就越快。

会议。作为一名教授，您会花费数小时开会，其中大部分可能是电子邮件。至少 70% 的会议是由同样的人一遍又一遍地说同样该死的事情组成，显然是因为他们认为我们喜欢听他们说话。一切都准备好了，一个半小时后，你意识到你投票支持的唯一一件事就是会议记录的批准。

缺乏选择。你不能选择你的工作地点；大多数教授必须接受他们能得到的任何工作。您通过搬家改善生活的机会非常非常有限。几乎没有人能在他们负担得起的令人兴奋的城市中的 R-1 学校找到工作。我们大多数人都被困在了第二级。但是，嘿，房子很便宜，可能是因为所有的雪都在五月融化。

工作与生活的平衡。那是什么，没有人知道；管理员有时会谈论它并告诉我们应该为之努力。然后它们使实际实现变得更加困难。忘记过正常的生活。如果您是女性，还要注意，如果您尝试生孩子（由于研究生院，您将孩子推迟到 30 多岁），您的怀孕将与主要的职业里程碑相吻合，例如尝试获得终身教职。

愚蠢的规则。你会了解到二十或三十年前有人曾经做过一些非常愚蠢的事情，所以现在有一个愚蠢的、繁琐的规则你必须遵守。没有什么比持续数十年的集体惩罚更令人愉快的了。

报告。每年至少有六次您会被要求以略有不同的方式向同一个人报告相同的信息。大部分数据都是随意且有偏差的，但它会被用来判断你的表现，因为，嘿，这是一个数字。

地雷。几乎每次你有一个好主意时，你都不能去任何地方，因为你发现 A 教授讨厌 F 教授，因为一些只有他们两个记得的莫名其妙的原因，这与 1982 年的一次辱骂有关. 每个人都告诉你，当他们都死或退休时，情况会好转。这种社会地雷遍布整个大学，就像轮胎上的永久刺孔一样有害。

美德信号。实际上，做好事并不像使用当前最能接受的政治正确行话那么重要。在每个校园里，总会有一位经政府批准的“醒过来的”啦啦队长向其他教职员工传达最新的无所作为的流行语。你最终会意识到校园里的问题不是要解决的，而是要为官僚机构的又一次不必要的扩张辩护。

无声。如果你真的有一些实质性的东西要说，或者一个好主意，或者实际的现实世界的知识和技能，预计会被忽略，甚至被其他教职员工和大多数管理人员回避。如果你批评这个系统，你也可以期待你的链条被很好地猛拉起来，提醒你你是多么无力改变一个颓废、病态、自毁的逐底竞争联合收割机。

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