哪些例子可以和不能解雇终身教授？

有一种错误的观点认为，终身教授几乎无能为力被解雇。我见过几个现实世界中才华横溢、受欢迎的终身教授被解雇，他们在职业生涯中脱轨了。通常，解雇因申诉程序和和解而变得复杂，但它们是最终的和不可撤销的：

这位受欢迎的历史教授用建议约会来关闭对本科生建议的性侵犯的大门，这几乎是我在学术界看到的第一件事。解雇过程花了将近一年的时间，最终使他的话与学生的话相冲突。它最终涉及律师和外部中介。我的一位同事辞职，同情这位被解雇的历史学家。二十年后，同一位历史学家因同样的罪行被另一个终身职位解雇。性行为不端将超越任期。
我参与了一个案例，其中一位终身同事表现出如此极端的水平破坏性行为解雇是唯一可能的行动方案。这个人指控我通知一家期刊，一篇等待发表的文章被抄袭，而我对这篇文章、任何抄袭或期刊本身一无所知。几乎同时，同一位教授指责两名同事在同事和学生面前大喊大叫时有外遇。破坏性行为的模式可能导致终身教授职位的丧失。
虽然它很少被做并受AAUP原则的约束，陷入财务困境的机构将解雇整个部门包括终身教授，当这些部门的入学人数下降且未来增长潜力渺茫时。我所在的机构关闭了一个非常受赞誉的语言学系。这一进程的一部分是体制保证该部不会因新工作人员而复活。

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