如果该学者在您感兴趣的领域进行了研究，那么在选择博士生导师时检查该学者的总引用数或 h 指数是否有意义？质量和引用计数之间有直接关系吗

这是有道理的，但不应将此信息用作决定他们是否会成为优秀顾问的唯一决定因素。首先，新教授或什至那些只独立了几年的教授不太可能拥有高 H 指数，仅仅因为他们为科学家工作的时间不够长，无法累积这些数字。如果你避开像博士导师这样的新教师，你可能会错过一些最有动力和参与度的潜在导师。

其次，一些拥有高 H 指数的老教师可能因为过去的出版物而拥有这些，而他们实际上不再从事研究，或者他们记录中被高引用的论文来自他们在独立科学家期间没有做过的工作，这可能是他们作为研究生或博士后所做的工作。

最后，可能最重要的是导师在过去五年中定期在体面的期刊上发表文章，这是他们拥有活跃研究实验室的最佳迹象。也就是说，如果所有论文都只发表在“顶级”期刊上，那么如果您是研究生，请谨慎行事。这可能是一个危险信号，如果顾问不认为工作“重要”到足以打扰出版，这会损害研究生的生产力，他们愿意让数据留在笔记本中。

我会说出版记录/H-index 只是许多要考虑的因素之一。查看过去 5-10 年发表的那些论文的作者名单可能也很重要。您正在寻找该教员的研究生发表的论文/作者的数量。如果您所在的领域通常导师是最后一位作者，请特别查看有多少论文有研究生作为第一作者与博士后或其他人。如果他们的研究生从未获得作者身份（特别是“第一作者身份”或任何表明这主要是一个人在您所在领域的工作的标志），那么在具有高 H 指数 PI 的实验室中并不是特别有帮助。最后，评判你的主要是你的简历，而不是你导师的。

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