你知道哪些是一些最令人印象深刻或最重要的学术著作，更多的人应该知道？

令人震惊的是，很多人知道邓宁克鲁格效应（尽管许多人误解了它，更多的人认为它不适用于他们）。可悲的是，许多人不知道阿尔伯特·班杜拉的自我效能理论。基本思想是，人们通常对他们能做什么和不能做什么有一个很好的理解。我们经常将其用作高等教育的评估模型。我可以问一个学生，“你理解循环吗？”他们会说是的，这是无用的，什么也预测不了，但是如果我问他们是否可以用C++写一个for循环，他们可以告诉我一个更准确的答案（不是100%，但更有可能有意义）。

该模型最终与能力有关，而不是技能。它并不完美，但它确实可以真正洞察人们如何看待自己，因此提高自我效能感可以帮助人们获得新知识并对这些知识充满信心。

另一个是Mihaly Csikszentmihalyi的心流思想。他研究了高生产力专家是如何工作的，他发现他们进入了一种全神贯注于工作的状态，没有精神障碍。即使面临挑战，他们也能够继续前进。这基本上是大多数普通视频游戏玩家的感受，但适用于艺术和科学等创意工作。其中很多是关于管理（而不是控制）情绪，解决问题的开放式方法，以及相信工作是重要的，有意义的和/或有趣的。我最近在研究中再次找到了我的流程，尽管并不完美。这种感觉很好。

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